安全 と は 面接. よる面接指導を実施することが事業者の義務となります。また、申出を理由 とする不利益な取扱いは禁止されます。 面接指導の結果に基づき、医師の意見を聴き、必要に応じ就業上の措置を 講じることが事業者の義務となります。 本制度の目的 労働安全衛生法 第六十六条の八 （面接指導等） 事業者は、その労働時間の状況その他の事項が労働者の健康の保持を考慮して厚生労働省令で定める要件に該当する労働者に対し、厚生労働省令で定めるところにより、 医師による面接指導（問診その他の方法により心身の状況を把握し、これに応じて面接により必要な指導を行うことをいう。 以下同じ。 ）を行わなければなら.
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労働安全衛生法 第六十六条の八 （面接指導等） 事業者は、その労働時間の状況その他の事項が労働者の健康の保持を考慮して厚生労働省令で定める要件に該当する労働者に対し、厚生労働省令で定めるところにより、 医師による面接指導（問診その他の方法により心身の状況を把握し、これに応じて面接により必要な指導を行うことをいう。 以下同じ。 ）を行わなければなら. 1.2.2 安全はリスクを経由して定義されている • 安全とは、「許容できないリスクが存在しないこと」 • リスクとは、危害の発生する確率及び危害のひどさの 組み合わせ • 安全性確保の手法 ・確率を下げる・・・信頼度を高めることで安全を確保 よる面接指導を実施することが事業者の義務となります。また、申出を理由 とする不利益な取扱いは禁止されます。 面接指導の結果に基づき、医師の意見を聴き、必要に応じ就業上の措置を 講じることが事業者の義務となります。 本制度の目的
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1.2.2 安全はリスクを経由して定義されている • 安全とは、「許容できないリスクが存在しないこと」 • リスクとは、危害の発生する確率及び危害のひどさの 組み合わせ • 安全性確保の手法 ・確率を下げる・・・信頼度を高めることで安全を確保 労働安全衛生法 第六十六条の八 （面接指導等） 事業者は、その労働時間の状況その他の事項が労働者の健康の保持を考慮して厚生労働省令で定める要件に該当する労働者に対し、厚生労働省令で定めるところにより、 医師による面接指導（問診その他の方法により心身の状況を把握し、これに応じて面接により必要な指導を行うことをいう。 以下同じ。 ）を行わなければなら. よる面接指導を実施することが事業者の義務となります。また、申出を理由 とする不利益な取扱いは禁止されます。 面接指導の結果に基づき、医師の意見を聴き、必要に応じ就業上の措置を 講じることが事業者の義務となります。 本制度の目的 1.2.2 安全はリスクを経由して定義されている • 安全とは、「許容できないリスクが存在しないこと」 • リスクとは、危害の発生する確率及び危害のひどさの 組み合わせ • 安全性確保の手法 ・確率を下げる・・・信頼度を高めることで安全を確保
